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【家文化】保量更提质 好事做更好
时间:2020-09-09  来源:集团公司  编辑:孙博  浏览量:
  
——集团公司推进疗休养工作调查

    前不久,煤业公司顾桥矿组织了一批职工集体参加了集团公司疗休养,作为领队的安全监察处职工李保书在回矿后颇有感触:“这次疗休养大多是矿退休职工,虽然他们已经不属于矿上管理,但都认识到,外出时代表的是企业形象,全程遵守纪律、文明出游。这次疗休养工作人员的服务也很周到,我们从心底里感受到了企业对职工的关怀。”

    作为集团公司党委一项关心关爱职工的民心工程,疗休养工作惠及大量职工,这不仅是落实企业家文化建设的重要举措,也是践行企业宗旨、满足职工对美好生活向往的生动体现。

    今年以来,集团公司认真落实省总工会等上级部门文件精神,贯彻落实集团公司党委年度工作会议及“两会”要求,对职工疗休养管理办法进行修订,在一线职工疗休养、荣誉性疗休养的基础上,首次增加了普惠性疗休养,为每位职工退休前都安排一次疗休养,切切实实为职工谋福利。6月份以来,集团公司克服ballbet贝博app西甲影响等困难,将疗休养工作有力有序向前推进,6至8月份,共组织开展疗休养1436人,在增加人数的同时提高了疗休养质量和标准,职工满意度不断提升。

    制度保障,全力以赴办好民心工程

    “从6月份到8月底,集团公司已经陆续组织了1436名在职、退休职工进行疗休养,和往年同期相比,每月的人数都翻了好几倍。”工会机关有关负责人表示。

    为什么疗休养人员突然增加了这么多?原来,集团公司切实从职工利益出发,全心全意为职工谋幸福。工会机关作为集团公司疗休养工作牵头单位,认真贯彻落实集团公司在党委年度工作会议及“两会”上提出的“要让每位职工退休前都安排一次疗休养”要求,调整修订了疗休养管理办法,首次在企业实施了普惠性的疗休养,参加疗休养的职工在原先1530人的基础上增加了3600多人。与此同时,突如其来的新冠肺炎ballbet贝博app西甲也打乱了疗休养工作的计划,据了解,国家旅游局从6月起才开始有限制地恢复国内旅游,这就导致集团公司今年的疗休养工作的启动有所推迟。

    人数翻几番再加上时间减半,时间紧、任务重,工会机关迅速落实集团公司党委要求,组织召开疗休养工作现场推进会,进一步宣贯疗休养管理相关办法,明确下一步工作打算,提出了学好政策、落实责任、有序对接、管控过程、强化约束等工作要求。

    在推进会召开后,工会机关牵头制定印发了《职工疗休养承诺书》《职工疗休养外出景观治疗负面清单》《淮河能源控股集团职工疗休养文明守则》等,对参加疗休养人员身体状况、遵纪守法、服从组织管理等方面作出了具体要求。同时,积极改进工作方法,利用企业各级宣传阵地,做到政策宣传全覆盖。                                     

    在此基础上,工会机关要求各基层单位结合实际,分月重新编制疗休养计划,并会同健康养老公司仔细梳理、统筹排定下达集团公司后四个月疗休养计划。

    为确保工作有力推进,工会机关还制定了一系列激励约束手段,实行职工满意度测评,对疗休养工作开展情况进行考核评价,考核结果不仅与效益性工资挂钩,还直接影响所属单位领导人员年度综合考核内容。“我们开展这一系列工作,目的就是让大家真正从思想上重视起来,切实把集团公司党委高度关注的这项民心工程办好、办实,不断增强职工的获得感和满意度。”工会有关负责人表示。

    不断完善,切实提高疗休养服务质量

    在健康养老公司疗养中心的大厅,集团公司8月份最后一批前往厦门的疗休养人员刚刚离开,与今年上半年的冷清相比,近几个月来这里的“热闹”一直没停过。

    “今年,集团公司实施了普惠性疗休养,参加疗休养的职工人数翻了几倍,这对我们来讲既是业务增长的机遇,也是新的挑战。面对集团公司的信任和支持,我们深感责任重大,尽管目前工作中有许多新的情况、新的问题,但我们始终坚持在疗休养人员增加的情况下,工作质量不断提升,全力以赴把这件好事办好。”健康养老公司党委书记、董事长李传胜表示。

    作为疗休养的承办单位,健康养老公司认真落实集团公司疗休养管理办法,紧紧围绕疗休养的食、宿、行、疗、娱等重要环节,完善工作方案、提升硬件水平、优化流程设计、严格考核问责。据了解,今年健康养老公司在保留了好评率高的精品路线的同时,新增了广西桂林、山东青岛等路线,优化完善日程安排,认真听取职工反馈,服务质量不断提高,保障了疗休养工作整体高标准。

    在此基础上,健康养老公司不断改进工作方法,日常保持与各基层单位信息联络员的沟通,共同制定实施方案,逐月排定派送计划,增强计划的均衡性和可预见性。每次外出前,该公司工作人员都认真核对人员信息,做到不影响日程安排、业务办理,与疗休养人员签订承诺书、文明守则,认真询问病史,进行测血压等简单体检,掌握疗休养人员身体情况,确保出行人员安全。

    “集团公司疗休养工作推进会召开以来,工作成效有了明显提升,各单位与健康养老公司之间保持了点对点衔接,确保信息通畅,能够及时解决疗休养过程中出现的问题。通过近期反映来看,职工综合测评满意度不断提升。”健康养老公司疗养休养中心副主任陈儒说。

    组织有力,抓好执行让工作见成效

    在煤业公司党群工作部副部长修丽丽的办公室里,她打开了电脑上的工会信息化服务平台,在进入疗休养查询页面后,随机挑选了一个电话号码拨了过去,并拿起笔认真做着记录。“你好,这里是煤业公司,前不久你在巢湖进行了疗养,现在感觉如何,我们的工作还有没有什么需要改进的地方……”

    集团公司疗休养工作相关制度文件印发后,煤业公司党委高度重视,立刻对疗休养工作进行梳理,在加强宣传贯彻、精心编制计划的同时,做好监督工作,确保各项要求部署传达到每一名符合条件的职工。“煤业公司参加疗休养的人员多,目前已经梳理出13家基层单位的2000多名符合条件的职工,对他们后4个月的外出休养和指定地点的疗养计划进行排定。”修丽丽说,“为了工作有效推进,我们还计划利用党建会诊走基层等形式,加大对科区长、班队长的培训宣传力度,只有他们带头学习,政策才能扎根落实到基层,职工才能更好地享受到企业的福利。”

    虽远在蒙西,但西部公司的疗休养工作丝毫没有落后,该公司按照疗休养工作的总体要求,坚持在疗休养指标向一线倾斜的基础上,对符合荣誉性和普惠性疗休养的职工进行摸底,确定人员,确保符合条件的职工都享受到疗休养政策。“今年,我们结合西部职工远离淮南本土的实际,通过与集团公司工会积极沟通,争取到了开辟西部疗休养新路线的政策,西部公司参加疗休养的职工可以依据自身实际需求,在内蒙当地参与前往青海、山西、陕西等省份的疗休养新线路,受到了西部职工的一致欢迎。仅8月份,西部公司就有40名职工参加了前往青海的疗休养新线路。”西部公司党委副书记、工会主席李焱表示。

    淮河能源股份在集团公司疗休养工作推进会召开后,立即召开了政工例会、工会主席办公会进行宣贯落实,要求所有所属二级单位安排专人负责该项工作,细化分解目标,并对符合要求的人员认真摸排选送、集体申报。“我们开展疗休养工作一直严格按照程序公开透明选送,并对工作进行全流程把关,对出现不符合集团公司要求的情况进行问责,确保疗休养工作高质量推进。”淮河能源股份党委副书记、纪委书记、工会主席王亮表示。

    淮沪煤电公司、淮浙煤电公司积极按照集团公司相关要求做好职工疗休养工作,细致安排、周密部署,充分考虑职工意愿,积极对接健康养老公司商定疗休养地点,得到了职工们的一致好评。

    稳步推进,家文化建设深入人心

     前不久,煤业公司顾桥矿党群工作部副部长孔诚一大早便来到了健康养老公司,在疗养中心,他和80多名即将启程前往黄山的疗休养人员召开了一个动员会,“这次出去疗休养是企业给我们职工的福利,团里大部分都是顾桥矿的职工,虽然有不少同志已经退休了,但是我们出去代表的是企业的形象,希望大家都能高高兴兴出发,平平安安回家。”在他的动员下,大家纷纷表态,一定会听从指挥、文明出行。

    在集团公司疗休养工作推进会召开后,顾桥矿精心组织排定计划,把工作尽量往前赶,在疗休养计划表上,该矿的人员安排在11月就已经结束,“我们在排定计划时将人员集中安排出游,由矿管理人员作为领队带队,大家互相之间很熟悉,也方便集中管理。”孔诚说。

    在煤业公司张集矿,综采二队机电班副班长周闯正拿着手机津津有味地看着。原来,该矿对照集团公司关于疗休养工作的相关要求,制定了《张集煤矿职工疗休养管理规定》,并将重点内容解读制作成短视频,通过微信公众号、微信工作群以及抖音的形式向广大职工宣传疗休养注意事项。短短6分钟的视频,把集团公司疗休养类型、时间及费用标准、办理流程、健康筛查、健康承诺、治疗负面清单等职工关心的问题介绍得一清二楚,让每一名职工都能熟知规定内容,做到文明疗休养。

    “在这次到厦门的疗休养过程中,我们真正感受到了企业的关怀,职工们之间的关系更紧密了。我们回去后一定会在岗位上尽职尽责,全身心地投入生产当中,为完成全年各项目标任务尽一份力。”周闯说。

    “当前,集团公司的疗休养工作正在稳步推进,但后几个月的任务依然艰巨,在接下来的工作中,可能还将出现一些新问题,对此我们不能有丝毫放松,只有不断完善制度、优化流程、做好服务,才能真正把这件落实集团公司家文化建设的好事办好,汇聚起共建淮河能源美好大家庭的强大合力。”工会机关有关负责人表示。(孙飞)

    【短评】外出疗休养,请带上文明

    “你是哪里人啊?”“你在哪工作呀?”出门在外,每当你做出引人注目的言行,人们总喜欢进一步打听了解你的各方面信息。从这个意义上说,你的一言一行、一举一动不仅代表着个人的文明素养,甚至可能会影响到一个地域、一家企业的形象。随着集团公司职工疗休养管理办法的深入落实,越来越多的职工走出家门乐享疗休养。企业相关单位、部门在落实好相关工作责任、强化管理的同时,职工个人在准备好生活用品的行囊时,别忘了把“文明”这个行囊一并带上。

    行囊中别忘了,我们是一家具有百年悠久历史,有着优良的传统、深厚的底蕴,积淀了很多宝贵精神财富的大型国企,涌现过许多英雄、模范、好人。我们无论走到哪,都要体现出我们的企业文化,都要维护好“淮河能源人”这块品牌,展示我们企业职工优秀的品格、可贵的操守、感人的气质。

    行囊中别忘了,我们是一家坚持把职工利益作为一切工作的根本出发点和落脚点,正在着力推进“家文化”建设的企业。集团公司日前印发了家文化建设意见,完善了职工疗休养管理办法,这些都是贯彻落实以人民为中心的发展思想的具体举措,也是践行企业宗旨、关心关爱职工的具体体现。把好事办好,离不开每一名职工的配合、支持。

    外出疗休养,既要修身,还要养性,带上文明,身心俱悦,才能留下最美好的回忆。